煤合作社”的现成案例作比喻，这样大伙都能听得懂，看得见。

“……当初，赤河蜂窝煤厂，遭遇内卷……

这样一来，不论大小作坊，都能吃肉喝汤……

所以，我建议，大家把这件事，当成生意来做，

如此，就不会出现一家独大，欺行霸市的局面，如何？”

哎吆！

这个办法倒是很新鲜！

八方联军，按照各自的实力换算成股份，

再聘请一个掌柜经营，到年底结算红利，人人有份，

嗯，看起来有点靠谱。

这个法子，对实力相对弱小的，城防大队长、李家、红拳叛军，比较有吸引力。

要是正常情况，他们很可能会在即将而来的争斗中，被吞并。

而对于实力较强的老朱家、张家三兄弟、拜火教、王老五来说，

若是四方混战，鹿死谁手犹未可知，

合股的话，至少能保证自己的权益，也不用承担失败的风险，可以接受。

至于陆远，就更无所谓啦，

毕竟是穿越来的，照顾好沈家爹娘妹子，以及煤厂伙计，就够了。

最最关键的是，陆远的合股生意中，联军脱离于决策之外，

什么意思呢？

陆远的计划，股份归股份，联军归联军，

八方势力，每家出一个代表，共同掌控整编后的联军队伍，

比如，两万联军，将会分成八部，每部两千五百人，

哪怕扩编到四万人，也仍然均分八部，一部五千人。

这就会形成相互制衡，就算五家联合，另外三家也有反击的实力，不会差太多。

而且，联合五家，太难了，

为啥，因为一旦出现内卷，必然会导致实力不均衡，

即便干掉三家，五家内部也会继续撕逼，内斗从来就没有赢家。

更重要的是，八支部队，没有嫡庶之分，统一训练，统一调度，

为了防止“山头主义”，陆远还会进行带兵官“轮岗制”，

就是每隔三个月，按照循序，部队长官依次调换到别的部队，

如此，在两年内，基本上杜绝了联军内部的上下勾结，拉帮结伙。

经过三天三夜的商讨，微调，解释，分析……

最终，八方联军，艰难曲折的达成了“其拉共识”，

八方董事会，成立！

陆远成为首任董事长，

董事长每年一换，最长任期两年，

任何时候，任何情况，任何个人，都不得出任三届董事长。

从这一刻开始，其拉邦纷繁复杂的各个势力，凝聚成一个整体。

为麻痹郡守，城防大队长隔三差五发送公文，

声称其拉邦军民，依然和数万拳匪相持不下，亟需郡里面给于军火物资钱粮的大力支援，

郡守巴不得下面人，自己打自己，互相消耗，

下面邦县越弱，他作为郡守的地位，就会越稳固，

这道理很浅显。

因此，除了象征性给点钱粮，

剩下的，郡守单纯口头鼓励其拉邦，要“艰苦奋斗，自力更生”。

好在，八方董事会也没指望郡守，

一门心思的，购买武器，加强整训八部人马，

至于被淘汰下来的五千红拳会俘虏，

八方董事会便将其安置到，邦城和郡治之间的废墟土地上，

这一路，被拳匪们祸祸家破人亡，大量田地村庄全部都荒芜了，

让这些俘虏，下地干活，

收他们的租子，八成，

然后每年低一成，

连续五年，俘虏必须用自身的血汗，来为死难者赎罪，

五年之后，这些耕种的田地，归他们自己所有，以后只用交三成租子。

哦，对了，为提高农民的积极性，

八方董事会，破天荒头一遭，免除了其他正常农民们的农税，

甚至，每年还补贴每家农户，一定量的作物种子。

这让全邦农民，欢欣鼓舞，喜出往外！

为了提高联军官兵的士气，

陆远又制订军饷、奖惩、晋升以及抚恤金等规章制度。

基本上，一个普通士兵领到的粮饷，足够一家五口度日，

军官自然会更