第246章

其实沈家庄生产队的社员现在也是有顾虑的，从个人能力上来说，沈家庄生产队的社员，大部分都是中人之资，让他们种地，他们耳闻目睹，有着丰富的经验，但是这个经验也不一定对。

可问题是，沈家庄发展还不能甩开他们这些人，如果把他们排除在核心决策层之外，也就意味着，沈家庄生产队这个集体就会变质。

路顺风现在只能采取这种方式，逼着社员去学习，去进步，否则真跟不上这个时代。

经过三十多年的改革开放，中国取得举世瞩目的成就，全世界都猜测不到中国能够成功的根本原因。

其实答案很简单，就两个字。

学习。

当年红军还在长征中，把字贴在背上，让后面的人学，学习力催生战斗力。正是因为重视学习，善于学习，我军有效克服了“本领恐慌”，一次次走向胜利。

正是因为这种学习的传统，这才让中国全方位实现腾飞。

路顺风知道现在沈家庄生产队面临的问题，南街村和华西村同样也经历了，正是因为人才的稀缺，路顺风才不敢涉足高科技领域，相应华西村走的是重工业领域，需要的技术门槛更高，所以他们会更难。

从外面吸引人才确实是可以保持一个企业的良好发展，可问题是，如果沈家庄生产队的社员跟不上沈家庄企业的发展，他们这些人最终还是会被淘汰的。

这才是更残忍的现实。

正是基于这种认识，路顺风才决定进入岗位细分，也是让大家有紧张感，有危机意识。

沈家庄生产队就像一个企业集团，想要发展，就必须任人唯贤，而不是能任人唯亲。

作为一个领导人能够知人善用，只能算是合格，能够发现人才，培养人才，使用人才这才是优秀的领导人。

一个优秀的人才，想使用他的成本，必然很高，企业不发展到一定的程度，是没有这个资格的，就像刘邦的沛县集团，在刘邦崛起之前跟着刘邦厮混的那帮人，萧何，曹参，樊哙，周勃，灌婴，夏侯婴，卢绾，周昌等人。

虽然说萧何是顶级人才，其他人其实也是学习能力强，跟上了刘邦的发展速度而已。

在这段时间，进步最明显的人其实是路顺风的三舅哥沈陆军，以前他对于生物发酵饲料领域，完全不懂，甚至李爱国找他谈事情的时候，他是能躲就躲，能跑就跑。

现在他面对一众农业专家，丝毫不胆怯，也能侃侃而谈。人都在大环境下进步的，就像张传文，他现在的工作，绝对不像是一个普通生产队的会计，如果把沈家庄生产队现在看作一个大型企业集团，像财务部长这个职务，最少也应该是大学本科学历的专业人才。

可问题是，张传文真正的第一学历其实是高小肄业，一个连小学都没有毕业的人。

邹佩等大学生虽然是财会专业毕业，论工作能力，至少要学上三五年才能跟上张传文。

“同志们也不用担心咱们生产队的社员不如外面的人，大家都是两个肩膀扛一个脑袋，谁比谁差？”

路顺风接着道：“我准备在咱们生产队所有需要的岗位中，列出所需要的技术，针对需要的技术，对全体社员进行培训，比如说咱们现在生产队有六辆汽车、十四辆拖拉机、四辆挖掘机、四辆推土机，这就需要至少二十八名驾驶员，可问题是，咱们现在所有的驾驶员，只有二十人，其中能够驾驶挖掘机、推土机、拖拉机和汽车的人，只有沈大虎和沈大庆两位同志，这个岗位就需要空缺，希望大家可以踊跃报名学习驾驶技术！”

“除了车辆驾驶以外，像兽医站、医院、学校也需要专业管理人员，把咱们花钱建的医院交给外人管理，别说你们不放心，我也不放心，可问题是，不放心能怎么办？把医院交给你们谁，谁得玩得转？”

路顺风接着道：“吃得苦中苦，方为人上人，想要人前享福，那就是人后受罪，谁都知道学习是一件非常痛苦的事情，不学习，凭什么胜任工作？不是向大家吹牛，我自己就看了很多书，你们有的人，去过我家，见过我的书，为什么别人不懂生物发酵技术，就我懂？那也是我学习来的技术，同志们，咱们沈家庄想要更好地发展，就需要大家一起努力。”

“只要大家学习一项技术，多掌握一项本领，我就会把人员档案上，写上这门技术，等咱们需要这项技术相关的管理人员，我就从中间挑选，选出可以胜任这个工作的人！”

路顺风现在就是想要建立沈家庄的岗位细分，同时也要建立沈家庄人才数据库，当然这个数据