“淡季、旺季?小程你这话说的,我们这种行业又不会受时间季节变化,哪有什么淡旺季之分?
咱们公司发展很快,人员规模越来越大,而且还要优胜劣汰,跟不上公司发展的人都得淘汰!
哪有什么淡季?”
练一森是做生意的,听不得丁点儿不吉利的词汇。¨零′点~看,书+ _首^发?
程熹弄巧成拙,讪讪地坐在那,不再说话。
办公室里短暂留白后,练一森又问:
“你刚才说的猎头,公司从来没用过,你大概说说,是怎么收费的?”
“每个公司不一样,市场上报价是按员工年薪的25%收费,比如说,一个员工年薪10万,我们要付给猎头块,一般是分两笔,入职一笔,转正后一笔,至于比例,可以商谈。”
程熹眼里突然有了光,不管怎么样,练一森已经开始关注细节,说明她这个建议没有白提,她被练一森打压的太猛,现在迫切需要证明自己的存在感。
“呦!这个厉害哈,招四个年薪10万的员工,付出去的佣金差不多够我付两个招聘专员一年的薪水了,两个招聘专员一年可不止给我招这么点人吧?”
练一森这账算的又打了程熹的脸。/w*a′x?s\w`.*c~o`m?
在程熹眼里,练一森是顽固不化,于是继续给老板普及知识:
“猎头主要是针对高端岗位招聘,他们一般都专注在某一个领域,有自己的人才库,可以更快速地触达目标人群。”
“行,要觉得可行,就用用试试,反正也是成了才付费。”
练一森不干赔本的买卖,但没有成本的尝试,他还是愿意体验一下的。
“那这个谁来负责呢?”
程熹看向段翔,她想表现自己跟踪落地的能力,就是把启用猎头这件事安排在具体人的头上,算是完成任务。
她想当然认为,这事会落到凌岚儿头上,暗暗骄傲还是自己有经验,动动嘴皮子就能改变凌岚儿的工作模式。
“你提的,就你来负责吧!”
段翔还在思考的时候,练一森一锤定音。
程熹心思一沉,只能点头答应,她怎么也没想到,忙活半天给自己还添了堵。
之后,就是对公司近一年的用人计划,具体到具体岗位的招聘,及每个岗位必须的到岗时间,一部分高端岗位同时安排给猎头做,程熹莫名其妙给自己背上了招聘的指标。/x·1·9?9-t^x′t+.+c,o_m¨
散会之后,段翔后面跟着程熹和凌岚儿,三个人一起从练一森的办公室里走出来,程熹又想把这烫手的山芋给扔出去,她快走几步跟上段翔:
“段总,我觉得猎头还是放在凌岚儿这里管比较合适。”
凌岚儿在后面听的清清楚楚,她对程熹的这种行为非常反感,明明在老板面前答应的好好的,凭什么出来就甩到自己头上?
况且,新的招聘绩效管理制度里面可没有说猎头推荐来的怎么算。
凌岚儿现在只想搞团队业绩、搞自己的业绩,但心里排斥归排斥,凌岚儿没有马上上去反驳,她跟程熹一样,都在等着段翔的回应。
“你俩来一下我办公室吧。”
段翔说话的同时回头跟凌岚儿对视一眼,凌岚儿点点头。
段翔狭小的办公室里,凌岚儿和程熹并排而坐,和段翔面对面。
“程熹你说吧,你怎么想的?”
程熹今天的表现,段翔不喜,其实,猎头这件事到底谁来接,对他段翔没有任何影响,但在某种程度上,他和练一森一样,对程熹的工作成果也不满意,想利用这个茬整治整治程熹。
但他和程熹年龄相仿,也不想直接拒绝程熹做恶人,于是就想拉凌岚儿进来碰一碰,正好借用这个机会让凌岚儿跟程熹抗衡,因为之前练一森说过,要二选一,事情要早做准备。
“嗯,好的,段总。”
程熹见段翔把她和凌岚儿一起叫到办公室,心里有了底,毕竟她是人力资源部负责人,怎么着也要压过凌岚儿一头,于是两眼眯成一条线,像上级对待下属一样,笑眯眯地看了一眼凌岚儿,说:
“小凌,我的意思是,既然你负责招聘团队的管理,猎头也放在你手里管比较合适,这样你也可以慢慢学着跟高端人群打交道,好好学习学习。”
凌岚儿笑笑,没说话。
她不喜欢程熹用这种口气对她说话,她的确可