“淡季、旺季？小程你这话说的，我们这种行业又不会受时间季节变化，哪有什么淡旺季之分？

咱们公司发展很快，人员规模越来越大，而且还要优胜劣汰，跟不上公司发展的人都得淘汰！

哪有什么淡季？”

练一森是做生意的，听不得丁点儿不吉利的词汇。¨零′点~看,书+ _首^发?

程熹弄巧成拙，讪讪地坐在那，不再说话。

办公室里短暂留白后，练一森又问：

“你刚才说的猎头，公司从来没用过，你大概说说，是怎么收费的？”

“每个公司不一样，市场上报价是按员工年薪的25%收费，比如说，一个员工年薪10万，我们要付给猎头块，一般是分两笔，入职一笔，转正后一笔，至于比例，可以商谈。”

程熹眼里突然有了光，不管怎么样，练一森已经开始关注细节，说明她这个建议没有白提，她被练一森打压的太猛，现在迫切需要证明自己的存在感。

“呦！这个厉害哈，招四个年薪10万的员工，付出去的佣金差不多够我付两个招聘专员一年的薪水了，两个招聘专员一年可不止给我招这么点人吧？”

练一森这账算的又打了程熹的脸。/w*a′x?s\w`.*c~o`m?

在程熹眼里，练一森是顽固不化，于是继续给老板普及知识：

“猎头主要是针对高端岗位招聘，他们一般都专注在某一个领域，有自己的人才库，可以更快速地触达目标人群。”

“行，要觉得可行，就用用试试，反正也是成了才付费。”

练一森不干赔本的买卖，但没有成本的尝试，他还是愿意体验一下的。

“那这个谁来负责呢？”

程熹看向段翔，她想表现自己跟踪落地的能力，就是把启用猎头这件事安排在具体人的头上，算是完成任务。

她想当然认为，这事会落到凌岚儿头上，暗暗骄傲还是自己有经验，动动嘴皮子就能改变凌岚儿的工作模式。

“你提的，就你来负责吧！”

段翔还在思考的时候，练一森一锤定音。

程熹心思一沉，只能点头答应，她怎么也没想到，忙活半天给自己还添了堵。

之后，就是对公司近一年的用人计划，具体到具体岗位的招聘，及每个岗位必须的到岗时间，一部分高端岗位同时安排给猎头做，程熹莫名其妙给自己背上了招聘的指标。/x·1·9?9-t^x′t+.+c,o_m¨

散会之后，段翔后面跟着程熹和凌岚儿，三个人一起从练一森的办公室里走出来，程熹又想把这烫手的山芋给扔出去，她快走几步跟上段翔：

“段总，我觉得猎头还是放在凌岚儿这里管比较合适。”

凌岚儿在后面听的清清楚楚，她对程熹的这种行为非常反感，明明在老板面前答应的好好的，凭什么出来就甩到自己头上？

况且，新的招聘绩效管理制度里面可没有说猎头推荐来的怎么算。

凌岚儿现在只想搞团队业绩、搞自己的业绩，但心里排斥归排斥，凌岚儿没有马上上去反驳，她跟程熹一样，都在等着段翔的回应。

“你俩来一下我办公室吧。”

段翔说话的同时回头跟凌岚儿对视一眼，凌岚儿点点头。

段翔狭小的办公室里，凌岚儿和程熹并排而坐，和段翔面对面。

“程熹你说吧，你怎么想的？”

程熹今天的表现，段翔不喜，其实，猎头这件事到底谁来接，对他段翔没有任何影响，但在某种程度上，他和练一森一样，对程熹的工作成果也不满意，想利用这个茬整治整治程熹。

但他和程熹年龄相仿，也不想直接拒绝程熹做恶人，于是就想拉凌岚儿进来碰一碰，正好借用这个机会让凌岚儿跟程熹抗衡，因为之前练一森说过，要二选一，事情要早做准备。

“嗯，好的，段总。”

程熹见段翔把她和凌岚儿一起叫到办公室，心里有了底，毕竟她是人力资源部负责人，怎么着也要压过凌岚儿一头，于是两眼眯成一条线，像上级对待下属一样，笑眯眯地看了一眼凌岚儿，说：

“小凌，我的意思是，既然你负责招聘团队的管理，猎头也放在你手里管比较合适，这样你也可以慢慢学着跟高端人群打交道，好好学习学习。”

凌岚儿笑笑，没说话。

她不喜欢程熹用这种口气对她说话，她的确可