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第161章 保红,你怎么看?

回到县供销社,采购科副科长的人选之争仍在继续,这事情争来争去已经好几个月了。

各路“神仙”各显神通,让原本简单的人事安排变得扑朔迷离。

本来还想在往下‘输送人才’的省商业局见此情况也是早早地就退了场,让义县的人自己折腾。

然而,县供销社在地方经济体系中占据着非常重要的地位,采购科副科长一职不仅意味着权力与地位的提升,更关系到物资采购渠道的掌控和人脉资源的拓展。

这些虚的先不说,光说这一次王保红升职就带飞了五六个同志,看着这些人升职加薪大家就没有不心动的。

一些在供销社工作多年的老员工,自恃资历深厚,业务娴熟,他们凭借着多年来与供应商建立的稳固关系,试图在这场竞争中占据上风。

这些老员工在日常工作中常常有意无意地提及过去成功采购的案例,强调经验对于应对复杂市场环境和确保物资质量的关键作用,以此来为自己的晋升增加筹码。

而年轻员工们也毫不示弱,他们充满朝气与活力,对新观念、新方法有着更强的接受能力。

在讨论会上,年轻员工们激情澎湃地阐述着创新采购思路可能带来的效益提升,力证自己能够为采购科注入新的活力,推动其在新的时代背景下更好地发展,以争取获得这个难得的晋升机会。

反正就是公说公有理,婆说婆有理。

看着下面这乱糟糟的模样,杨经理皱了皱眉:“保红啊,这采购科副科长一事你怎么看?”

王保红略作思索,神色凝重地说道:“经理,这事儿确实拖得有些久了,各方都有自己的想法和优势。”

杨经理摆了摆手道:“你就莫和我打官腔了,有啥就直接说吧!你毕竟在采购科呆了不短的时间,有些事儿你比我清楚……”

王保红抿了抿嘴,轻声说道:“经理,不瞒您说,老员工经验丰富,对供销社的各类物资情况、供应渠道摸得门儿清,而且他们手头的人脉资源也广,能确保物资采购不出大的差错,维持稳定供应。”

“但年轻员工也有长处,他们脑子活,现在外面的市场形势虽说还不太明朗,但也有了些新变化的苗头,像他们提出的利用一些新的信息渠道去寻找货源,还有对采购成本更精细的核算方法,都有值得借鉴的地方。”

“只是现在两边争得厉害,科室的工作氛围大不如前,长此以往,采购任务怕是要受影响。”

杨经理深深地吸了一口烟,缓缓吐出烟雾后说:“嗯,这些情况我也大致清楚。”

“那依你看,怎么才能让这事儿有个妥善的解决办法?总不能一直这么僵着。”

王保红顿了顿,接着说:“要不这样,咱组织一次公开的业务能力比拼和方案展示。”

“业务能力比拼就考核老员工擅长的实际采购操作、合同谈判等,方案展示就让年轻员工把他们那些新点子详细地做个汇报,邀请科室全员和部分其他科室的同事来当评委,根据综合得分来确定副科长人选。”

“这样既给了老员工展示实力的机会,也让年轻员工的新想法有了用武之地,而且整个过程公开透明,大家也没啥话说。”

杨经理的手指在桌上有节奏地敲打着,片刻后,他抬头看着王保红说:“你这主意听起来可行,不过具体细节得好好琢磨琢磨,不能出啥纰漏。”

“这样,你这两天抓紧时间把详细的方案写出来给我,咱们尽快把这事儿给解决了,让采购科恢复正常运转,别一天天的跟养了一窝疯狗似的,到处狂吠。”

王保红连忙点头应道:“好的,经理,我这就去办。”说罢,便转身离开经理办公室,着手准备那份关乎采购科未来走向的方案,她深知在这个特殊的时代背景下,供销社的稳定发展离不开每一个岗位的高效运作,而此次采购科副科长的选拔正是关键的一环。

王保红回到自己的办公室,坐在办公桌前,深深地吸了一口气,平复了一下心情后,便开始全身心地投入到方案的撰写中。

她首先列出了一个大纲,将整个选拔过程分为几个关键步骤:报名与资格审核、业务能力考核、创新方案展示以及综合评审。

在报名与资格审核环节,她

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