“首长好。?￡精+武￠{小±|1说2网`e ?最a￥新.×章a节:更\新/?￠快;.”

“嗯，没出什么大问题吧？”

“有，碰上了他国舰队，不过被我们要是忽悠过去了，没有发生交火。”

“抓紧时间补充燃油，尽快恢复作战能力，结束之后是完成接下来的训练或者是返行，这是你这个司令该做的的事情。

这一次的事件要深刻反省，首先是你这个司令员跑不了，自己带的兵，你都不清楚怎么回事？你要深刻反应。

至于其他同志，也要吸取教训，也幸好这一次是演习而不是作战，毕竟这个教训足够深刻。”

“是，首长。”

王山魁一听这事居然自己也有责任，还是主要责任，他立马不服了，但很可惜，站在他面前的是周胜，他想炸刺尥蹶子都不够格。

随着王山魁下令各舰轮流补充燃油，舰队恢复了作战能力后，这一次的远洋训练也就到此结束，按照编队开始返航。

这时候他才有机会了解事情的经过，开始查找原因，不出意外的话，补给舰的舰长被骂了一顿，毕竟问题出在他们身上。^7^6′k·a.n·s^h_u_.￠c_o?m￠

但马工却不这么认为，两个人认识十几年了，脾气都清楚，双方很快发生了争吵，马工认为周胜说的很对，谁让王山魁是司令员，一艘船上面没有一名战士会测算流压的。

这也就算了，部队从上到下，远航的经验不足，战士文化水平低，新设备的运用不太成熟，最要命的是太过于依赖新设备，从而忽略了最原始的东西。

两人吵得不可开交，战士们与干部一直看着他们争吵，鸦雀无声，没有一人敢出声，而周胜也乐意见到这一幕。

自从南海海战结束后，整个海军上下已经有很长一段时间没有再打仗了，老兵退伍，新兵入伍，军舰也开始更新换代了。

不对，是一些设备更新换代，新的军舰虽然到位了，可是数量并不多，但部队的战斗力大大加强。

可相应的，部队的军事素质没有跟上来，许多老一辈的干部还沉浸在以往的荣光，眼界已经快跟不上时代了。

新生代却没有及时的得到培养，对于技术岗位的培养严重不足，战士们的训练还是以往那一套，在周胜看来，他们这支部队是赢了现在，输在了未来。

已经到了必须要改变的时候了，不能再墨守陈规了，必须要加大培养年轻力量，给年轻人机会，给年轻人腾位置。:三+叶ˉ?3屋/￠ ·免?2<费￠阅;,读e￥?

也难怪海军总部为什么会如此火急火燎的让周胜下来做马工的思想工作，很显然是被大洋彼岸的白头鹰海军给刺激到了，痛定思痛决心要做出改变。

要不是牵一发而动全身，再加上现在国内的重心已经转移到了经济建设上，对军费的开支与科研资金的力度减少，随便来几个大动作搞不好会适得其反，现在就已经行动了。

等着吧，用不了多久海军总部就会有动作了，刚好全国军队一直在裁军，精简部队，向现代化转型，将好钢用在刀刃上。

也就是说，要有一批干部会提前退休或者进行转业，军事主官可能不会有所变动，但是那些拥有作战经验的司令员不会变动。

毕竟他们可是大动脉，海军各大舰队需要他们坐镇，以免应对突发状况，但一些熬资历、本身能力已经跟不上的，还有一些重要岗位的干部，也有可能在提前退休的行列当中。

当然了，周胜自己并不在其内，就是他有这个想法，无论是总部还是军委，都不可能同意，最起码到了年龄才能退休。

是的，曾经的干部终身制已经改变了，无论是地方还是四九城，无论是企业还是部队，都面临了一个情况，那就是干部主要干部老龄化。

每次重要会议，高层会议，开会的人都已经出现了白头发，精力大不如前了，刚好又走到了岔路口，到了需要改革的时候。

他们这一代人还能工作多长时间，能坚持多少年，现在还不抓紧时间培养年轻干部接班，到时候青黄不接的，后悔都来不及。

“王山魁同志，你过来一下。”

“是，首长。”

周胜眼见王山魁开始抓他儿子战备时期请假的问题不放，与马工产生了分歧，双方谁也不肯退让，周胜觉得是时候跟他深刻交流一下了。

“你当兵几年了？”

“三十多年了吧，打鬼子的时候