杨稚凤和丁俊晖在将晖晖集团交到下一个领导班子管理，自己退居二线做顾问工作时，的确对杨望晖寄予了厚望。

杨望晖，这个名字在晖晖集团逐渐被更多人知晓。他本是学医专业出身，然而，因为受到杨稚凤和丁俊晖的影响，毅然决定弃医从商。在他的心中，那两位传奇般的人物不仅是他的亲人，更是他人生道路上的灯塔。

杨稚凤独自一人带着杨望晖长大，就是为了把他培养成为优秀人才，她也深知他有着聪慧的头脑和坚韧的性格。在她的眼中，杨望晖有着无限的潜力，有望成为对集团有重大贡献的领导人物。

杨望晖这么多年来几次出入缅甸，也算是有过出生入死的经历，也深知商场如战场，需要勇气和智慧才能实现自己的价值！

当他刚进入晖晖集团时，也是充满了激情与斗志。他努力学习商业知识，积极参与各种项目，渴望用自己的努力和才华证明自己。他每天早早地来到公司，加班到很晚才离开。他认真研究每一个项目的细节，与同事们积极讨论，提出自己的见解和建议。他的努力和勤奋得到了许多同事的认可，大家都对这个年轻人充满了期待。

随着时间在晖晖集团的悄然流逝，杨望晖那颗原本充满热忱与期待的心，渐渐蒙上了一层阴影。他开始逐渐发现，集团内部并非如他初来乍到时想象的那样纯粹和公平。

起初，一切都显得那么井然有序。同事们忙碌地穿梭在各个办公室之间，会议室内充满了激烈的讨论声和思想的碰撞。杨望晖沉浸在这种积极向上的工作氛围中，他努力学习，不断提升自己的专业能力，对未来充满了信心。

然而，一次偶然的事件，让他察觉到了一丝不寻常的气息。在一个部门会议上，关于一个小型项目的负责人选拔问题，几位领导之间似乎有着一种微妙的默契。其中一位平时表现并不突出的员工，在没有经过充分的竞争和评估的情况下，被直接指定为项目负责人。杨望晖当时并没有多想，只以为是领导们有自己的考量。

但随着类似的情况不断出现，他开始感到疑惑。在一些项目的资源分配上，他发现某些与领导关系密切的团队总是能获得更多的资金、人力和时间支持，而那些真正有潜力、有创意的项目却常常因为资源不足而进展缓慢。杨望晖开始留意这些现象，他发现一些领导者在决策过程中，往往会优先考虑自己的利益或者与自己关系密切的人。

比如，在一次采购决策中，明明有性价比更高的供应商可供选择，但最终却选择了一家与某位领导有着私人关系的供应商。杨望晖对此提出了质疑，他认为从公司的利益出发，应该选择更优质、更经济的供应商。然而，他的意见却被领导们轻描淡写地驳回，理由是那家供应商有着“更可靠的质量保证”，但实际上，杨望晖通过自己的调查发现，所谓的质量保证并没有任何实质性的依据。

在另一次员工晋升的讨论中，几位业绩突出、能力卓越的员工被忽略，而一位与领导关系较好的员工却被提拔到了重要的岗位上。杨望晖看到那些真正努力工作的同事们脸上的失望和无奈，心中充满了同情和愤怒。他不明白，为什么在这样一个有着辉煌历史和崇高目标的企业中，会存在这样的问题。

在一次重要的项目决策中，杨望晖更是深刻地体会到了这种不公平。这个项目对于晖晖集团来说至关重要，关系到公司未来的发展方向。杨望晖经过长时间的市场调研和深入分析，提出了一个精心策划的方案。他花费了无数个日夜，查阅了大量的资料，与行业专家进行了深入的交流，对市场的趋势、客户的需求以及竞争对手的情况都有了全面的了解。他认为这个方案能够为公司带来巨大的利益，不仅可以拓展新的市场领域，还能提升公司的核心竞争力。

在项目讨论会议上，杨望晖充满自信地向领导们阐述了自己的方案。他详细地介绍了方案的背景、目标、策略和预期收益，用数据和案例来支持自己的观点。他期待着领导们的认可和支持，然而，他的方案却遭到了一些领导者的反对。

这些领导者提出了一个明显不合理的方案，这个方案充满了风险，而且缺乏足够的市场调研和分析。他们只是凭借自己的主观判断和个人喜好，就轻易地否定了杨望晖的努力。杨望晖试图说服他们，他指出了那个不合理方案中的问题和风险，强调了自己方案的优势和可行性。但他们却不为所动，甚至对杨望晖的质疑表示不满。

杨望晖感到无比的困惑和沮丧。他不明白为什么这些领导们不愿意听取合理的建议，为什么他们会如此固