在面对辞退，这些员工的表现也是不一样的。免费看书搜索： 阅读地 yuedudi.com

袁瀚文在哀求无果后，也只能接受被辞退的事实，得知能拿到n+1的补偿后，心中默默计算自己干了有两年半，那就能拿到4个月六万块的工资补偿。

心中也就好受了很多。

朱凝萱则没有任何哀求，在“狡辩”几句之后发现芦静瑶并不接受后，就果断的签了离职协议。

但事后她直接发了小红书。

“家人们大无语事件！最近风口浪尖那家‘福报大厂’（对就是溯流集团）居然玩阴的！今天抱着电脑去办离职才知道什么叫教科书式卸磨杀驴【微笑表情】。

人事总监突然把我叫进小黑屋，张口就是‘组织架构调整’，连书面通知都没有直接让我收拾东西？

入职时说好的互联网新贵呢？我真的栓q【再见表情】

发出来给姐妹们避雷！这种上午找你谈理想下午让你签离职的公司，快逃！！（听说最近还在招管培生？球球应届生擦亮眼）

点赞过千续更录音证据！【生气表情】”

并且还拍了张白纸上画的小人，附言“我就坐在这看着垃圾公司倒闭！”

这两种其实都是比较好搞定的。

略微有些麻烦的是像齐毅这样的老油条。

“沈总接手时我陪他在机房通宵抢救服务器，现在优化到我头上了？”说着齐毅点亮手机屏保，“我去年绩效7次a，1次s，4次b，还有一个月的优秀员工，需要我调记录出来吗？”

芦静瑶微笑着说：“齐毅，我承认公司的制度上有缺陷！你实际上表现如何，你心里也清楚！”

齐毅心中有些没底气，但还是提高嗓门喊道：“我清楚什么？难道7个月的a不能证明我的工作能力吗？”

“我现在是在和你商量！”芦静瑶说到这表情变的严肃了起来，“如果你不签离职协议，我们就公事公办！我会让你们部门孙总给你做培训，并且结束后考核，如果考核不通过的话，我们会以员工无法胜任工作为由对你进行辞退，到时就不是n+1的补偿了！”

齐毅明白，只要考核，一定有办法让他不通过的。

他嘴里念叨着卸磨杀驴之类的话，还是乖乖的把协议签了。

还有员工想要闹事，就赖着不走。

他们以为溯流集团每个月缴那么多税是好看的？

帽子叔叔来了之后，直接说“你可以去提起劳动仲裁或诉讼！但现在必须离开，不能影响企业的正常办公秩序，否则我们依据《治安管理处罚法》处理！”

沈瀚站在那，看着这些员工一个个离开，心中也有几分感叹。

他其实想把溯流网络打造成那种企业，员工的福利待遇是一流的，然后大家也都开开心心的工作，上班时间尽量高效的完成工作，每天按时下班，对企业也有归属感。

最近他也在要求员工们减少加班时间，甚至为此取消了弹性上班的时间。

他是从一线员工走过来的，很清楚这种心态。

大多数员工加班，都只是为了表现给公司或者上级去看的，大多数的工作，上班八小时高效去做，都是能完成的。

像他之前工作的掌浪科技就是弹性上下班，上班时间是九点半到十点半，下班时间就是六点半或七点半。

一开始大家有早有晚。

但渐渐的，早来的员工发现，六点半时大家都没下班，他一个人下班走了，会给领导一种他不努力工作的感觉。

慢慢的，大家都十点半才上班了。

花了一天时间，芦静瑶把总共23名员工的辞退流程走完了。

从明天开始，她会对这些员工所在部门的同事进行沟通谈心，告诉他们公司为什么会这样做，消弭负面影响。

并且会把这些案例整理出来，让人事在各个部门进行宣导。

沈瀚看了眼尊敬值。

89.99%。

你拼夕夕砍一刀啊？

沈瀚想了想，在企业微信中找到“孟立成”，就是之前被负面情绪影响的那位双一流大学毕业的应届生。

“小孟，来下我办公室！”

此时的孟立成其实一直在纠结是不是要离职。

他之所以来溯流工作，一是因为离家近，他家虽是徽省的，但和江宁之间都快通地铁了，所以说句离家近也是毫无问题的。

啧