李浩的组长也注意到了他的变化。

一开始，组长还以为是他适应了新环境需要一些时间，但现在看来，这种散漫的态度似乎已经成了他的习惯。

随着时间的推移，李浩的轻松态度并没有得到改善，反而逐渐演变成了一种摸鱼行为。

他开始经常在工作时间里离开岗位，甚至在重要的会议和项目中也不负责任地缺席。

他的这种态度不仅引起了其他员工的不满和反感，也严重影响了整个团队的工作效率。

同事们开始注意到，李浩的摸鱼行为不仅是在空闲时间，甚至在工作高峰期也会突然消失。

他不再积极参与团队讨论，也不再为公司的目标而努力工作。他的这种消极态度像是一颗毒瘤，慢慢地侵蚀着整个团队的士气和工作效率。

李浩的不负责任行为不仅让其他员工感到失望和沮丧，还损害了公司的形象和利益。

客户开始对公司的服务产生质疑，合作伙伴也对公司的专业性产生了怀疑。李浩的摸鱼行为像是一颗定时炸弹，随时都可能引爆公司的危机。

然而，这种情况在公司内部引起了极大的困扰和困惑。

李浩，这个一直被人们视为摸鱼高手的员工，却总是在关键时刻准时完成任务，这让人不禁想要质疑这个世界的公正性。

他就像是一个谜团，让人无法理解，更无法找到破解的方法。

公司领导和同事们对此感到十分无奈。他们深知摸鱼是不对的，是一种对工作的不负责任和对时间的浪费。

然而，李浩却似乎打破了这个规则。

他一边享受着闲暇的时光，一边却又总是能准时完成交给他的任务。这让人们开始怀疑，是不是自己对于工作的理解和态度出了问题？

一天，在下班前的最后一刻，李浩收拾好自己的东西，准备离开这个忙碌的办公室。

他疲惫的脸上终于露出一丝轻松的笑容，期待着回到家中，享受一顿美味的晚餐和安静的夜晚。然而，就在他即将迈出办公室的那一刻，组长突然拦住了他，眉头紧皱，语气严肃地问道：“李浩，谁允许你走的？”

这个问题让李浩感到有些莫名其妙。他回头看着组长，眼神中透露出一种难以言喻的复杂情绪。

他心想：“难道我做完了自己的工作还不能下班吗？”他明明已经按时完成了所有的任务，为什么组长会阻止他离开呢？这让他感到有些困惑和不满。

于是，他毫不畏惧地回怼道：“你是怎么说出这种话的，我工作做完了，为什么不可以走？身为一个组长，你难道没有脑子吗？现在下班了，我不走干什么？”李浩的话语充满了自信和坚定，他并不认为自己有什么做错的地方。

组长被李浩的回应呛了一下，脸色顿时变得有些难看。

他继续说道：“你看到其他同事走了吗？”他试图用这个问题来压制李浩的气势，让他意识到自己的行为有些不妥。

然而，李浩并没有被这个问题吓倒。

他的脾气也上来了，他毫不退让地说道：“他们走不走关我屁事，下班了我不走，难道给你送终吗？”