眼看月底了，又来到发工资的日子，今天大家脸上都洋溢着笑意，因为是新开张的第一个月，这是2024年的第一个月。所以大多数人都只是底薪，提成基本就我一个人有，公司决定今天开个表彰大会，一是给大家分享一下这几个项目是怎么谈成的，二是让大家看看我拿奖的样子，提升一下新人的动力。

中午我请大家在久方5楼雅居阁吃饭，最后买单的却是财务总监莱总，说要把公司给每个月的销冠和完成指标的员工办理庆功宴的文化传承下去。我说道：“可我现在是管理，也算吗？” “哈哈，算，现在我们改了，只要管理层，业绩做得好，完成个人指标的都可以参加。”

“是啊，”王总说道：“我们打算更改一下奖励制度，除了每个月的小奖励以外，还有季度性的国内旅游，和年度性的国外旅游，另外还有年终奖。”

“那可以啊！福利待遇很好啊！不过如果国外旅游能折现就好了。”

“行啊，以后这种奖励的具体方式，由你自己做决定，你在财务那里申报就行了。”陈总说道。

“还有针对新人的福利，你有什么想法没有？”王总问道。

“新人就针对开单和业绩两个指标方面做福利奖励吧，哦，还可以关于他们升值空间，我建议能者居上，不管工龄长短只要能力到了，就可以升职。”我回答道。

“这想法不错，可以实行，回头你把这些整理一下，下午表彰大会的时候给大家讲吧。”陈总叔道。

王总接着道：“惩罚制度也根据现有情况做调整。”

“好的，没问题。”我答应道。

吃完饭之后，我回到办公室，把奖惩制度重新更改一下，很快就到了下午4点。

人事部的两个财务小姐姐和前台的两个小美女已经把整个办公区域布置的漂漂亮亮，甚至还在过道中间铺了一层红毯，我想不必太夸张吧！

只听：“不好意思，耽误大家一下，大家停一下手上的工作，我们这个月的月会时间到了，但看得出来，大家还没有准备好，那再给大家10分钟时间，该上厕所上厕所，该处理工作，处理工作。10分钟后，大家尽量靠前面坐，坐满一排再坐第二排。”前台小姐姐美美甜甜的说道。

于是大家都开始忙碌起来，10分钟后，大家都整整齐齐坐成4排，陈总和王总坐在后面，赖总在讲台旁边帮忙，前台灵灵掌控音乐和文件播放。

在美美甜美的声音中，下面坐着的人都很认真的听着，她开头把大家的激情调动起来之后就开始讲关于的故事，讲得我都不太好意思了，待会还怎么上去呢？

就这样，美美花了10分钟分享我的过去史，我想我要是再不去，就没脸见人了，就在我快要阻止她的时候，她终于说完了，并邀请我上台讲话。

我接过话筒低声跟美美说：“谢谢你乖乖。”

转头说道：“大家好，我叫萧敏，刚才前台小姐姐讲的太夸张了，夸得我都不好意思了，其实呢，我们跟大家一样都很普通，我刚来公司的时候什么也不会，慢慢的才走到今天的，你们只要脚踏实地，我相信很快我们就会肩并肩了，而且我们公司为大家做了很多福利，包括新同事都是有的，我们公司讲求的就是能者居上，不主要按照工龄年龄，二是大家的能力，所以人人都有机会，下面我给大家讲一下新的福利待遇和薪酬制度。”

那些薪酬制度和福利待遇讲出来之后，大家脸上笑容更甚，包括管理层，以前是管理层自己做的业绩也只能算是团队业绩，提成只有4%，而现在自己的业绩可以单独算，和团队业绩可以分开算，最高可以达到30%，新人则是从2500的底薪涨到3400元，提升最高也调到30%，除了每个季度每个月的业绩等奖励指标以外，每个月还会制定当月的奖惩制度。有奖就有罚，大家都能接受，比起惩罚，还是奖励更吸引人，毕竟以后每个月月底的月会都不在公司开，可能是吃着羊排，可能是轰趴馆里，也可能是峨眉山上，总之就是相当于每个月固定出去玩一次。有其他奖励的可以叠加。

下面有人说道：“既然福利都到这里了，我们可以不可以双休啊！”大家都转过身去看这位勇士，想着做人不要太过分啊，遇到这样的公司就偷着笑吧，还要什么双休啊！大家想的没错，于是我说道：“双休是不可能双休的，但是不双休的那天，公司集体在2公里以内的那家健身房运动。”

“啊？还给我们办了健身卡？”

“健身卡没有，报公司名字就可以了，现在大家都