个，也花不了什么钱，所以，对于薪酬他并不在意。

但魏明不在意，苏若却不会不给。

只是，此时苏若并没有过多的跟魏明讨论这件事，而是商量起，公司的后续发展问题。

招聘员工肯定是第一位的，其次就是厂房的维修，和机械设备的维护。

除了基础员工，像采购，销售，财务，设计，管理人员，这都是必不可少的。

苏若知道越是优秀的员工，越是难得，为了留住这些人才，她可以开出比好高的工资，前提是她们一定能把工作做好，对于这些人，苏若的要求就只有一个宁缺毋滥。

所以，她立刻让魏明写出一个，人员名单，之后她们会亲自上门，看能不能将这些人，重新请回厂里工作。

这是管理人员，对于基础工人，苏若就只要一个原则，那就是踏实肯干，吃苦耐劳为主。

苏若不要求这些人有多么聪明，但绝对不能再出现，聚众闹事的事情。

同时，苏若也对魏明说出了，公司的第一条规定。

那就是同一个车间内的基础生产人员，除非工作能力极其突出和优秀的之外，不允许有两个，或两个以上的近亲属，叔伯大娘，爷甥兄舅，都包括在内。

魏明听到苏若的这个规定后，脸色立刻有些发沉，因为他们服装厂里的很多人，都是亲属关系，苏若的这个规定，会直接卡掉很多人。

苏若一看魏明的脸色，就知道他在想些什么，所以跟他解释道：“原来咱们服装厂，有两千多人，但是咱们工厂现在刚起步，注定招不了这么多人，注定有一些人会失去工作。

我这个规定，在您看来或许有些不近人情，但却是拒绝聚众闹事的最好的方法。

如果，一家子兄弟姐妹都在这里工作，一旦引发矛盾，或者对工作有什么不满，很容易就引为罢工和聚众闹事的现象。

而我这条规定，能够有效的防止此类事情的发生。

工厂刚起步的时候，是最难的时候，我们必须将方方面面都想到，才能排除万难，让工厂有更好的发展。”

魏明想到之前工厂里发生的，那些聚众闹事，打架斗殴的事，顿时有些羞愧，枉费他一把年纪，看事情竟然还不如一个小姑娘通透。